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NBA》想要重返湖人? 拜能在湖人訓練館接受試訓
前洛杉磯湖人冠軍隊成員拜能(Andrew Bynum)離開NBA已經有4年的時間了,但幾天前卻傳出拜能已經與經紀公司簽約,而且已經展開訓練,目標是重返NBA賽場,而就在今天,又有媒體爆料,指稱拜能正在接受湖人的試訓。
根據NBA記者查蘭尼亞(Shams Charania)的報導,拜能本周接受了湖人非正式的試訓,他預計還會前往其他球隊進行試訓,這也是拜能這兩年來第二次嘗試付出,就看看30歲的他是否真的能夠維持健康與體能來重返球場,還是只是3分鐘熱度,過沒多久後便了無音訊。
Yes Andrew Bynum can play in this New era of the NBA ... he can shoot the ball! He’s knocking down the 3 consistently. Also Look at his shooting mechanics they are solid @swishcultures @ESPNNBA @BR_NBA @overtime @SportsCenter @Lakers @SInow @BleacherReport @KGArea21 pic.twitter.com/Drv68QVOuv
— Chris Johnson Hoops (@ChrisJHoops) September 10, 2018
根據NBA訓練師強生(Chris Johnson)日前在推特發布的影片來看(見上影音),拜能的移動速度還是相當緩慢的,雖然影片中拜能投出的每一顆球都應聲入網,但訓練中的投籃與比賽中那種在高強度中出手的投籃可謂截然不同,相信拜能重返NBA之夢還有一條長路要走。
對於拜能的嘗試復出,前波士頓塞爾提克名將皮爾斯(Paul Pierce)則是笑笑地看待,並說自己復出的可能性都比拜能來的大,皮爾斯說:「拜能已經離開NBA四年了,而我才離開2年而已,而且他的打球風格並不適合現今的NBA。」
◎2018大聯盟邁向季後賽之路,一次看(推薦閱讀:NBA》俠客鼓吹布萊恩重回湖人 直言球衣銷量將成長3倍)
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」
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