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美網女單小威事件 國際網總挺裁判
美國公開賽女單決賽事件，餘波盪漾，網球運動的最高組織，國際網球總會表態，說裁判沒有錯。
小威廉絲在美網決賽與日本的大阪直美爭冠過程中，與主審發生了嚴重衝突，她因為教練打暗號以及摔拍，被主審罰分之後，罵主審是小偷，後來又被罰一局，小威指控裁判性別歧視，因為她看過更多男選手在場上有更嚴重的違規行為，都不會被罰。
國際網球總會今天發表聲明，說當天執法的葡萄牙主審拉莫斯表現專業又公正。
國際網球總會說，它們可以理解這起重大而且令人遺憾的意外，值得討論，不過它們也必須肯定主審克盡職守，拉莫斯當天的執法，完全合乎規定，美網主辦單位美國網球協會事後也透過給予小威罰款，為這起衝突的是非對錯，下了定論。
不過世界女子網球協會WTA卻聲援小威，認為美網沒有作到性別平等。
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訂工時、貨幣制度激勵員工！日公司創460億營收
現代企業為了激勵員工士氣，總要想出許多方法，像是南韓最大的企業三星電子，最近為了配合7月1日即將實施的新勞動法，宣布可讓旗下員工自己彈性安排上班時間。另外還有日本一家半導體設備廠商，在公司內發行貨幣，所有專案任務都由員工自由競標，而實施這種制度之後，這家公司的年度營收和營業利益雙雙創新高，也更加凝聚員工的向心力。
▼（圖／東森新聞）
採用這種方法後，員工都自動自發，因為只要肯做，收入就會增加，員工也非常喜歡這種自我管理的模式。日本迪斯科公司員工：「公司福利完備，不只是像我這樣在健身房流汗，還能享受瑜珈，就連在泳池游泳也沒問題，訓練完後還能在按摩房裡好好按摩，這裡就是讓每位社員，自己去管理自己，自己創造適合自己的環境。」
至於成效如何，數字會說話，他們2017年度營收1700億日圓，相當於460億台幣，連續5年創新高，營業利益510億日圓，折合台幣140億元，連續4年創新高。日、韓企業創新的管理模式，或許也可以成為台灣公司的借鏡。
（封面圖／東森新聞）
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